L’art. 20, alinéa 1 du décret législatif 33/2013 prévoit la publication des données relatives au montant total des primes liées à la performance allouées ainsi que du montant des primes effectivement distribuées.
Les données sont identifiées dans le Système de mesure et d’évaluation de la performance, dont l’objectif est d’établir les bases méthodologiques et instrumentales pour la mesure et l’évaluation des objectifs contenus dans le plan de performance, ainsi que dans la négociation collective complémentaire de l’Université.
Afin de rendre plus explicite le système de répartition du traitement accessoire, une fiche synthétique relative au traitement accessoire du personnel de direction et du personnel technique et administratif est également mise à disposition.