Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio

La valutazione della performance individuale (performance organizzativa e performance dei comportamenti organizzativi) dà luogo alla corresponsione del trattamento accessorio. L’ammontare delle risorse e le modalità di ripartizione dello stesso sono indicate nella Contrattazione Integrativa del Personale Tecnico Amministrativo (PTA) e dei Collaboratori Esperti Linguistici (CEL). Nel Sistema di misurazione e valutazione della performance dell’anno di riferimento della valutazione è riportato un rinvio alla predetta Contrattazione.

In particolare:

  • nel SMVP relativo agli anni 2022, 2023 e 2024, si veda il capitolo 4.1, punto 5 “Utilizzo dei sistemi premianti secondo criteri di valorizzazione del merito”;
  • nel SMVP relativo agli anni 2020 e 2021 si veda la voce premialità contenuta nella tabella relativa al cronoprogramma funzionale al ciclo della performance riportata nel capitolo 1 ”Il Ciclo della Performance e il Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance”.
Data aggiornamento: 
Wednesday, June 12, 2024 - 16:17